上司の無茶振りに苦しむ部下は、多いんじゃないでしょうか？
僕も以前は、上司の無茶振りに苦しむ部下の一人でした。
この記事では、僕が上司から無茶振りをされた経験をもとに、上司の無茶振りについて、みていきたいと思います。
『上司から無茶振りされて辛い』『上司はどういうつもりで無茶振りしてくるんだろうか？』
そんな、上司の無茶振りに、苦しんでいる方の参考になれば幸いです。
本記事では、下記の内容を解説します。
- 上司が無茶振りするときって、どんなとき？
- 無茶振りの対処方法
- 無茶振りする上司の目的
この記事を書いている僕は、不動産投資会社で4年間勤務していました。
部下の辛さや、上司の大変さを経験してきました。
今回は『上司の無茶振り』について見ていきたいと思います。
上司が無茶振りするときって、どんなとき？
振り返ってみると、上司が無茶振りをするときって、下記のようなときではないかと思うんです。
正念場の時
仕事をしていると、『正念場』と言われるときって、あるんですよね。
例えば、
- 昇進の時期
- 期限間近の時
- 頑張りをアピールする時
など。
正念場というのは、『仕事で大事な局面』や『頑張り時』のことです。
仕事をしているとありますよね？
『ここがチャンスだ！』って思えるようなときって。
このチャンスのタイミングを、キャッチできる人と、キャッチできない人がいるんです。
僕はキャッチできない人だったので、上司がキャッチさせる意味で、無茶振りをしていたんじゃないかと思います。
早く実力をつけて欲しい時
部下に実力がなかったり、まだレベルが低いうちによくあるのが、部下のレベル上げです。
というのも、部下のレベルをあげるという意味で、無茶振りをすることがあるんです。
- 部下に実力以上の成果を求める
- 部下のキャパシティー以上の仕事を任せる
部下の中にある『限界値』を、強引に引き上げる、という荒技をする上司もいます。
正直、こういったやり方は、部下を潰しかねないと思います。
ですが、上司の中には、部下の中にある限界を壊さないと、成長しないという考えの上司もいるんです。
どれくらいの実力があるのか、試すとき
部下の実力がわからないとき、部下の実力を試す意味で、無茶振りをすることもあります。
例えば、
- 期限ギリギリの仕事を任される
- 部下のレベル以上の仕事を任される
- 今までやったことがないような、仕事を任される
一見ただの無茶振りに見えても、実は、試されている。
そんな方法で、部下の実力をはかっている上司もいるんです。
ただし、例外もあります。
上司が無能なとき
危険なのが、上司が無能なときです。
というのも、無能な上司は、部下のことを考えていないからです。
- 上司がやりたくない仕事を部下に振る
- 仕事を振るだけ振って、あとは放置
- なんの考えもなしに、ただ、仕事をやらせている
こんな感じで、上司が無能だと、部下はただ、理不尽にこき使わされるんです。
あなたが感じている無茶振りは、上司からの成長剤でしょうか？それとも理不尽という名の毒でしょうか？
無茶振りの対処方法
上司から無茶振りをされたら、どのように対処すればいいんでしょうか？
対応方法①：いったん、無茶振りされた仕事の内容を確認する
上司から任された仕事なので、断ることなんて簡単にはできません。
いやいやながらも、引き受けてしまうのが、部下の悲しい宿命、、、。
ここで大事なのは、一度冷静になることなんです。
というのも、上司の無茶振りって、上司がこちらの都合を考えずに、振ってくることが多いんです。
そのため、「他にも仕事を抱えているこんな時に、新しい仕事をもってくるなんて」と、イラッとしたことがある人も、多いんじゃないでしょうか？
なので、
- 集中してかかれば、すぐできることなのか、それとも、集中しても時間がかかることなのか
- 自分一人でできることなのか、誰かに手伝ってもらう必要があるのか
- すぐ取り掛かる必要があるのか、それともそれほど急ぎでもないのか
一旦落ち着いて、とりあえずこの3点だけでも、確認してみてはいかがでしょう？
もしかしたら、無茶振りに思えるようなことでも、意外になんとかできる内容のことかもしれません。
対応方法②：解決方法がないか探してみる
『できない』『やりたくない』では、仕事になりません。
「どうすればできるんだろう？」と、解決方法を探すことも必要なんです。
僕の場合だと、期限ギリギリになって、新しい仕事を振ってくることが多かったので、スケジュール調整が大変でした。
そこで、どうしたかというと、
- スケジュールの立て方を、いちから見直した
- 優先順位を意識して、仕事するようになった
考えてみると、この辺のことができなかったので、仕事もたまりがちだったし、いつもテンパっていたように思います。
仕事は取り組み方ひとつで、効率的になったり、非効率になったりするんです。
そして、上司の無茶振りも、向き合ってみれば、自分の成長の糧になることが多かったように思います。
※効率よく仕事ができない原因が知りたいという方は、下記の記事もチェックしてみてください。
参考記事：≫≫【自分を変えたい！】仕事が効率よくできない原因【仕事をスムーズに】
対応方法③：『もう無理です』とカミングアウトする
上司に、自分の今の気持ちを、カミングアウトするのもありです。
というのも、上司も人間です。
上司が見誤っている、ということもあるんです。
- 厳しい仕事を任せれば、成長してくれるだろう
- いろんなことをやらせれば、レベルも上がるだろう
など。
『部下の成長のために、上司として、すべきことをしている』と上司は考えています。
ですが、部下の誰しもが、同じというわけではないんですよね。
部下の中にも耐えられる人と、耐えられない人がいるんです。
上司はときに、そのことに気がつかず、突き進んでしまうことがあります。
その時は、部下であるあなたが、今の自分の気持ちをカミングアウトすることで、上司に気づきを与えることができるんです。
一方で、部下を潰す上司もいます。
部下を潰すタイプの上司なら、カミングアウトしても、おそらく効果は薄いかと。
※部下を潰す上司については、下記の記事でも解説していますので、興味ある方はチェックしてみてください。
参考記事≫≫【あなたの将来は明るいですか？】部下を潰す上司の特徴【2つの対策】
無茶振りする上司の目的
上司の無茶振りにも、2通りあると思うんです。
- 部下の成長に必要な、無茶振り
- 嫌がらせのような、無茶振り
自分の上司の無茶振りが、どのような無茶振りなのかを、見極めることって大事なんです。
なぜなら、『部下の成長に必要な、無茶振り』なら、部下の糧になります。
一方で『嫌がらせのような、無茶振り』は、部下を滅ぼしかねません。
とはいえ、多くの上司は、部下に成長してほしいものです。
そのため『部下の成長に必要な、無茶振り』をすることが多いんです。
もちろん、例外はあります。
そのため、「無茶振りだなぁ」と思うようなことでも、乗り越えられないかどうか、チャレンジしてみるものいんじゃないでしょうか？
まとめ
自分の上司が、どんなタイプの上司なのかを、まず見極めることが先決かと。
あなたの成長を願う上司ならば、上司からの無茶振りを乗り切る方法を探してみましょう。
もし、嫌がらせをするタイプの上司なら、百害あって一理なしなので、転職もありかと。
僕も昔は、上司からの無茶振りで、つらい思いをした経験があります。
その時は、
- こんなことやりたくない、できるわけない
- 求めることがハイレベルすぎて、自分にはついていけない
そんなことを、考えていました。
ですが、辞めることもできず、対処していった結果、自分なりに実力もついたし、出世もできたし、よかったと思っています。
そして、自分が上司という立場になったとき、感じたことは、部下に実力以上のことを任せることも、ときには必要なんだということです。
なので、上司の無茶振りに納得いかないとしても、それが部下のためのものなら、身につくことはあります。
それは、僕が身をもって経験したことだから言えます。
ですが、人には『許容度』というのがあるので、無理は禁物です。
いくら成長できるからといって、体を壊してしまったら、元も子もないので、限界だと思ったら、居場所を変えるのもありだと思います。
ということで、今回は以上です。
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