なんで自分だけ、放置されているんだろう？理由もわからず放置されるなんて、、、せめて放置される理由くらい知りたい。
この記事では、自分では気がつかない、職場で放置される理由について解説しています。
職場で、放置される理由の発見になるかもしれません。
本記事では、下記の内容を解説します。
- 職場で放置される理由
- 職場で放置されている状況からの脱出方法
- 「私はここにいるよ」とアピールするのも必要
この記事を書いている僕は、会社員だった頃、職場について悩んでいた時期もありました。
職場の人間関係の改善に尽力してきました。
今回は『職場で放置される理由と対処法』について解説していきたいと思います。
職場で放置される理由
職場で放置され、その理由について「自分のせいかな？」とネガティブに考えがちですが、職場で放置される理由は何も、自分だけが原因とは限らないんです。
上司が原因の場合
職場で放置される原因が、上司にある場合もあります。
上司が部下を放置する理由は、主に5つあります。
①：上司自身がテンパっている
②：どうすればいいのか迷っている
③：部下に期待している
④：部下を嫌っている
⑤：部下を諦めている
詳しくは下記の記事でも解説していますので、興味ある方はチェックしてみてください。
参考記事：≫≫【部下が悪いの？】上司が部下を放置する理由【理由を5つ紹介】
上司が原因の場合は、上司から放置されている理由を究明することが、初めの一歩です。
上司は本来、部下を育てるのが仕事なので、今は放置されているてしても、まだ取り返しはつくと思います。
職場が原因の場合
周りの人から放置される原因の一つに『職場』というものもあります。
どういうことかというと、
- そもそも仕事内容そのものが、周りの人と関わることが少ない
- 教育システムがないので、『仕事は見て覚える』の精神が強い
基本的に自己完結できる仕事は、周りの人とのやりとりが少ないため、どうしても『孤独』を感じてしまう場面が多いのではないでしょうか？
また、職人気質な職場では、3割の説明に対して、残り7割は実戦で覚える、のような感じの職場もあります。
なので、具体的な説明が欲しいという人にとっては『放置されている』というふうに、捉えてしまうんじゃないでしょうか？
今の職場が、どのような感じの職場なのかというのも、考えてみる必要があるかと思います。
まだ新人扱いをされている
基本的に入社まもない頃は、新人として扱われます。
どういうことかというと、新人でいるうちは、仕事をさせてもらえない場合があるんです。
例えば、
- 電話にも出てはいけない
- 営業にも同伴させてもらえない
こんな感じで、何もさせてくれない。
「やる気満々で入社したのに、、、」と、入社したときのやる気をどこにぶつけていいのかわからなくて、『放置されている』と感じてしまうかもしれません。
ですが、新人のうちは、できることが少ないんです。
そのため、新人のうちは、
- 会社という組織がどういうものか
- そこで働く社員はどんな動きをしているのか
- どこにいけば、何があるのかといったものの配置など
そういった、会社のルールを学ばせるため、雑用をさせることが多いんです。
そのため、自分のやりたいことをさせてくれないからという理由で、『放置されている』と感じることもあるんじゃないでしょうか？
職場で放置されている状況からの脱出方法
入社3年未満なら、、、
入社3年未満の方なら、『自分がやりたいこと』より『自分にできること』に専念した方がいいかと思います。
というのも、入社3年未満では、できることって限られてくるんです。
もちろん、会社の規模や会社の方針によって違いはあるかもしれません。
「自分がやりたいことをやらせてもらえない」そんな不満を抱えているかもしれませんが、入社3年までは、覚えることや学ぶことの方が多いと思うんです。
なので、まずは、周りとのコミュニケーションと、雑用のスペシャリストを目指すのもいいんじゃないでしょうか？
雑用と聞くといいイメージを持たれないかもしれませんが、雑用って、実はすごいスキルが必要なんじゃないかなと、思っています。
入社した当初は気が付かないものですが、どうでもいいと思えるようなことでも、実は大事なことだったり、将来必要なことだったりするんです。
入社3年以上なら、、、
入社3年以上の方なら、自分の会社でのポジションを意識した方がいいかと思います。
例えば、
- 新人と同じように扱われているのか
- 『この人は何も言わなくても、大丈夫』とぜんぷくの信頼を置かれているのか
というのも、入社して3年くらい経つと、ある程度の裁量のある仕事を任されるようになるからです。
- 新人の教育
- 書類の最終確認
- 重要な案件を担当
- 上司からの職場についての相談
など。
つまり、裁量を持たせるということは、上司の仕事の一部を任されるということなんです。
もしかしたら、本人は気がつかず、『放置されている』と思われるかもしれません。
ですが、この場合、『放置されている』のではなく『信頼されている』のです。
入社3年以上なのに、新人と同じ扱いなら、、、
入社3年以上たっても、いまだに新人と同じ扱いをされているという方は、2つ方法があります。
①：これを期に、これまでの仕事への取り組み方を改善する
②：転職を検討する
3年というのは、あくまでもひとつの指標ではあるんですが、将来どうするかを判断する基準としても、いいんじゃないかなと思います。
新人扱いから、卒業したいと考えている方は、下記の記事が参考になるかと思います。
参考記事：≫≫【優秀な部下って？】上司が一目置く部下の特徴【ワンランクUP術】
「私はここにいるよ」とアピールするのも必要
突然ですが、職場で放置されていると感じている方は、職場でご自身をアピールしていますか？
職場での自己アピールって、実は結構重要だと思うんです。
その分、使い方を間違うと、悪い方に見られます。
- 目立ちたがり屋
- 上司へのごますり
過剰な自己アピールは周りに敵を作りがちですが、用法と容量を間違わなければ、効果抜群の良薬になるんです。
自己アピールというと、なんだか嫌なイメージを持つかもしれませんが、適度な自己アピールは職場では必要なんです。
というのも、自分の存在をアピールしなければ、上司や周りはあなたの頑張りを評価できません。
仕事がめちゃめちゃできる人なら、何もしなくても、周りから評価されますが、そうじゃないなら、ある程度の自己アピールも必要なんです。
とはいえ、「自己アピールなんて苦手、、、」という方もいるかもしれません。
そんなに難しく考える必要はなくて、初めのうちは、簡単な挨拶でもOKなんです。
- 「おはようございます」の挨拶
- 「お疲れ様です」の一言
そんな簡単なことでもいいんです。
「え？それって自己アピールなの？」と思われるかもしれません。
これは『私はここにいますよ』ということを、相手に知ってもらうアピールです。
自己アピールは何も、自分の株を上げるだけが目的ではないんです。
まとめ
職場で放置されるのはつらいですし、『なんで自分が？」と思ってしまいますよね。
放置される理由はそれぞれかもしれませんが、大事なのは冷静になって、現状を分析することなんじゃないでしょうか？
周りからの心ない態度に、心が悲鳴をあげてしまうかもしれません。
そんなときは、自分が今どんな状況で、この先どんなことをすればいいのか。
今まで会社に貢献してきたのに、この先も貢献していけるんだろうか？
一度時間を作って、冷静になって考えてみるのもいいかと思います。
考えた結果、転職を決意したのであれば、それでもいいです。
転職に際して、
- 一人で考えるのは、時間がかかりそうだし、答えなんて永遠に見つからないかも、、、。
- 他の人たちはどのようにしているのか、参考になるような意見も聞いてみたい、、、。
と、今の悩みも合わせて、転職エージェントに相談してみるのいいんじゃないでしょうか？
転職エージェントなら相談経験も豊富ですので、解決にならなくても何かヒントが見つかるかもしれません。
それに、次の職場は『社員を大切にしてくれる職場がいい』という条件を伝えることにもなります。
参考記事：≫≫【転職サイトと転職エージェント】転職エージェントを使うメリットって？
ということで、今回は以上です。
≫≫【その選択肢は正しいですか？】仕事ができない人は会社を辞めたがる
≫≫【なんでうまくいかないんだろう？】職場の人間関係に疲れたとき
