自分の意見や、提案がなかなか通らない。上司に否定されて毎日がつらい。
この記事では、上司に否定され続けられる毎日が、つらい方のためへの、アドバイスを解説しています。
なんとか前向きに、仕事ができるようになる方法はないだろうか？
そんな方の、参考になれば幸いです。
本記事では、下記の内容を解説します。
- 上司が否定する理由3つ
- 否定されてもへこたれない方法
- 否定され続け、潰れてしまっては意味がない
この記事を書いている僕は、不動産投資会社で4年間勤務していました。
部下の辛さや、上司の大変さを経験してきました。
今回は『否定ばかりする上司への対応方法』について、解説していきたいと思います。
上司が否定する理由3つ
上司から否定され続けても、「アドバイスをしてくれているんだ」と思えれば、耐えることもできる。
でも、本当にアドバイスしてくれているんだろうか、、、？
上司が否定する理由ってなんだろう？
上司が否定する理由①：部下へのアドバイス
部下への否定は、多くの場合がアドバイスなんです。
というのも、上司と部下では、経験値が違います。
部下が「これはいけるかも！」と思っていたプランでも、内容に抜けがあったり、または内容が良くても、企画の段階で一歩足りなかったり。
「それならそうと、いってくれればいいじゃん！」と思われるかもしれません。
ですが、上司の中には、『自分で考えさせる』を大事にしている人もいるんです。
『答えを教えるのは簡単だが、自分で考えて出した答えにこそ価値がある』
そう思っている上司も、少なくないんです。
上司が否定する理由②：ただの頑固あたまの上司
上司の中には、頑固あたまの上司っていますよね？
型にハマりすぎというか、今の時代に一つのやり方でしか、仕事ができない人って。
そんな頑固あたまの上司は、自分がしてきたことがすべて正しいと思っています。
そのため、部下のアイデアや意見を聞かないで、自分の考えがすべて正しいと勘違いしがちなんです。
そういったタイプの上司は、部下にとって危険なんです。
部下は自分の意見やアイデアを押し殺して、上司のいいなりになってしまう。
それって、部下の将来がどうなるかも、想像できるんじゃないでしょうか？
上司が否定する理由③：部下に求めすぎる上司
部下に対して、求めすぎる上司も、否定しがちなんです。
例えば、
- お前ならできる
- お前はこんなもんじゃないだろ
- これで全部か？他からもヒアリングしたのか？
部下のことを過大評価しすぎているのか、はたまた期待値が高いのかは上司によって違います。
部下に対して、求めすぎる上司は、部下に120点の結果を求めようとするんです。
その結果、部下は頑張って100点の仕事したとしても、悲しいことに否定されてしまうんです。
※上司に放置されて悩んでいる方は、下記の記事でも解説していますので、興味ある方はチェックしてみてください
否定されてもへこたれない方法
上司から否定され続け、会社にいるのもなんだか窮屈。
上司に何かを提案するのも「どうせ否定されるだろうな」と考えてしまい、前向きに仕事ができない。
そんなときは上司を『お客様』だと思ってみるのはどうでしょう？
例えば、
- 接し方を変えてみる
- 話し方を変えてみる
- 提案の仕方を変えてみる
上司だって人間です。
- 感じのいい接し方で、話を聞いてもらう準備をさせる
- 持ち上げるような話し方で、上司の気分を持ち上げて、提案を通りやすくする
- 上司は基本忙しいことが多いので、だらだら話してしまわないように、まず結論から話す
もちろんすぐに効果が現れるわけではありませんし、いきなり完璧な対応ができるわけではありません。
何度も挑戦することが必要です。
「なんだかめんどくさいなぁ」と思われるかもしれません。
ですが、ただ、『めんどくさい』というだけではありません。ちゃんとしたメリットもあるんです。
それは、『営業スキルの向上』なんです。
上司に通用するやり方ならば、お客様にだって通用するはずです。
なので、上司を相手に、営業スキルを磨くつもりで、接してみてはいかがでしょう？
営業スキルも上がり、上司から否定されなくなれば、まさに一石二鳥じゃないでしょうか？
「営業職じゃないんですけど、、、」という方は、『苦手な人とのコミュニケーションスキル』と考えてみてはいかがでしょう？
自分の成長にも繋がりますし、前向きに仕事に取り組めるかと。
『上司に相談ってどうやってすればいいの？』について下記の記事でも解説していますので、興味ある方はチェックしてみてください。
参考記事：≫≫上司への相談の仕方【相談するときは3つの伝え方が重要】
否定され続け、潰れてしまっては意味がない
とはいえ、このままでは、潰れかねない。
そんな状況にまで、追い込まれているのなら、転職を検討するのもありかと。
というのも、潰れてしまってからでは、『次』のステップを踏むことが、難しくなってしまうんです。
『潰れてしまう』というのは、精神的に追い込まれ、心の病気になってしまうことです。
テレビのニュースでもやっているように、精神的に追い込まれて、何年も社会復帰できな人たちだっているんです。
そうなってしまうと、この先の生活が不安になりませんか？
「でも、そうやって逃げたくない」そう考えてしまう方もいるかもしれません。
ですが、逃げ出したからといって、この世の終わりというわけではありません。
それに、追い込まれている状況からの脱出は、『逃げ』なのでしょうか？
新しい環境で出直すのか、それとも、追い込まれた状況に耐え続けていくのか。
どちらの選択が、あなたにとって正しいのか、考えてみてください。
下記の記事では、部下を潰す上司の特徴と対策について解説しています。興味のある方はチェックしてみてください。
参考記事：≫≫【あなたの将来は明るいですか？】部下を潰す上司の特徴【2つの対策】
まとめ
上司が否定してくる理由は、主に、部下への指導が多いのではないかと思います。
中には、個人的な理由で、攻撃してくる上司もいますが、かなり少ないかと思います。
部下に個性があるように、上司にも個性があるんです。
あなたの上司は、どんな理由であなたを否定するんでしょう？
あなたへの、アドバイスが目的で、否定してくるんでしょうか？それとも、ただ、人の意見を聞かない頑固あたまなのでしょうか？
あなたは、その本当の理由を、見つけることができていますか？
『あなたを否定』する上司は上司として失格ですが、『仕事の仕方を否定』する上司なら、まだ希望があるんじゃないかと。
ということで、今回は以上です。
≫≫【成功のカギは相性！？】転職エージェントは複数登録した方がいい理由
