上司に詰められることがつらくて、毎日が苦しい。
上司に詰められると、頭が真っ白になって、何も考えられなくなる。
この記事では、上司に詰められない方法と、詰められた時の対応方法について解説しています。
詰められた時の、メンタルの保ち方を知りたい方の参考になれば幸いです。
本記事では、下記の内容を解説します。
- 上司に詰められないようにする方法
- 上司に詰められた後のメンタルの持ち方
- 上司に詰められることは悪いことばかりではない
この記事を書いている僕は、不動産投資会社で4年間勤務していました。
入社当初、数えきれないくらい、上司から詰められました。
今回は『上司に詰められない方法』について解説していきたいと思います。
上司に詰められないようにする方法
上司から詰められるのは、つらいですよね？
詰められないようにするためには、まず、詰められる理由を知ることから、始めることが必要なんです。
上司に詰められる理由
突然ですが、上司に詰められる理由はなんだと思いますか？
- 仕事でミスしたから？
- 成績がここ最近伸びないから？
- プロジェクトで行き詰まっているから？
理由は人それぞれだと思います。
ですが、共通していることがあるんです。
それは、『今、壁にぶつかっている』ということなんです。
上司の『詰め』は指導なんです
『詰められることが怖い』『詰められることはよくないこと』とよく言われます。
『詰める』目的って、本当は、正しい方向に導くことなんじゃないかと思うんです。
例えば、上記の例で言うと、
- 仕事でミスしたから
→なぜミスしたのが、原因を突きとめて、同じミスをしないことが目的
- 成績がここ最近伸びないから
→成績が伸びない原因と、その解決方法を部下に気づかせるのが目的
- プロジェクトで行き詰まっているから
→プロジェクトがなぜ行き詰まったのか、どんな解決プランを用意しているのかを確認するため
上司に詰められているときって、上司の質問に、答えられないときが、ほとんどじゃないでしょうか？
つまり、目の前の課題に対して、自分なりの解決方法が見つかっていないとき、上司の『詰め』がつらいと感じてしまうんです。
自分のプランを用意していれば、詰められない
結論として、『あ、こいつは任せても大丈夫だな』と上司に思わせたら、詰められることはありません。
というのも、上司が詰めてくる理由の多くは、
- 計画に抜けやもれはないのかな？
- ちゃんとリスクのことも考えているのかな？
- ちゃんとプランを練って行動しているのかな？
- 仕事で行き詰まって、思い悩んでいないのかな？
と、いろんな不安を抱えて、心配しているからなんです。
だからと言って、「キミのことが心配なんだよ」とは言えません。
なので、あれこれと質問をして、大丈夫なのかどうか確認してくるんです。
上司に詰められた後のメンタルの持ち方
とはいえ、やっぱり詰められた後は、つらい、、、。
『詰める』と『怒られる』は別物
怒っているから、詰められるというのは勘違いなんです。
大抵の場合、上司の質問に答えられず、もぞもぞしていることから、上司の機嫌がだんだん悪くなっていくんです。
というのも、
- プランが立てられていない、
- ミスしたのに、改善策を考えていない
- 仕事しているという認識が足りない
- 質問しているのに、返事が返ってこない
そんなことから、『やる気があるのか！』と怒ってしまうんです。
上司によっては、言い方がキツかったりするので、怒っているように思われるかもしれません。
実際のところ、怒っているということは少ないので、『解決のヒントをくれている』と思って、会話のキャッチボールをしてみるのはいかがでしょう。
軽く流すのもあり
上司によっては、指導に熱が入ってしまい、永遠とも思えるくらい、長い時間詰めてくる上司もいますよね。
いくら部下のためとはいえ、長時間上司の話を聞いているのはつらいものです。
そんな時は、聞き流すこともありです。
というのも、話の長い上司は大抵、同じことを繰り返し、言っているんです。
それに、あまりに話が長いと、もはや『お説教』なんです。『指導』ではないんです。
なので、真剣に聞く必要もないですし、真面目に全て受け止める必要もないかと。
優秀な上司の『詰め』は気づきを与えてくれる
すでに、お気づきかと思いますが、上司にも優秀な上司と、そうじゃない上司がいます。
この両者が同じように『詰めた』場合、目的は同じ、部下に『課題解決のヒント』を与えることだとしても、全く違ってくるんです。
例えば、
・優秀な上司の場合：課題解決に必要なところを、ピンポイントでついてくる。
→そのため、詰められる時間が短いので、部下もストレスがなく、「こうすればよかったんだ」と気づきがあるんです。
・優秀じゃない上司の場合：気づきではなく、ストレスを与えてしまうんです。
→話が長く要点がわからず、ダラダラと、、、。結果、「なにが言いたかったんだろう？」と上司の思いが伝わらず、無駄に詰められ、気がつくところか、逆にやる気をなくしてしまう。
ただ、この場合、部下も「上司の伝えたいこと」に目を向けることで、気づきを得ることがあります。
上司に詰められることは悪いことばかりではない
上司に詰められることが、苦痛だと感じるかもしれません。
ですが、上司が部下に対して、詰めてくるのは、部下の成長のためでもあるんです。
- 部下が、壁にぶつかって、成長できないでいる
- 部下が、目の前の課題の解決方法を、わからないでいる
- 部下が、どうしていいかわからないで、もがき苦しんでいる
こんな時、上司として、代わりに解決することは簡単なんです。
ですが、それだとこの先同じようなことが起きたとき、部下は自分の力で、解決できなくなってしまいますよね。
上司はこの先ずっと、上司でいることはできないんです。
そして、部下もいずれは、誰かの上司になるんです。
そのため、自分で課題解決できる考え方を、今のうちに養っていく必要があるんです。
まとめ
上司に詰められているときって、怖いですよね。
僕も散々詰められてきたので、気持ちはよくわかります。
詰められているときって、『悪いことをしたから怒られている』と考えがち。
ですが、よくよく上司の話に耳を傾けてみると、課題解決のヒントをくれたり、正解に導いてくれようとしていることに気がつきます。
とはいえ、上司の全員が優秀ではないので、話が長かったり、論点がそれていったり、無駄だと思えるような、永遠の時間を過ごすことがあるかもしれません。
それに、詰められると、頭が真っ白になって、質問したことが答えられない、用意したはずの回答を忘れてしまう。
そんなときは、心がプレッシャーを感じているときなんです。
プレッシャーに強い人と、弱い人っているんです。
プレッシャーに押しつぶされそうなときは、居場所を変えることも検討してみてはいかがでしょうか？
ということで、今回は以上です。
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