【部下は何も言わない】上司が把握しておきたい、部下が退職する前に起こる11個の前兆

最近部下の様子がなんだかおかしい。もしかしたら退職を考えているのでは！？それは困るので、退職するときの前兆についてもっと詳しく知りたい。期待している部下だし、引き止めたい。もし、今回引き止めることができたとして、今後同じことを繰り返さないためには、どうすればいいの？

最近部下の様子がなんだかおかしい、、、突然「退職します」なんて言い出すんじゃないと不安。

部下が退職を決意したときの前兆を、いち早くキャッチすることで、不安の現実化を未然に防ぐことができるかもしれません。

本記事では、下記の内容を解説します。

この記事を書いている僕は、不動産投資会社で4年間勤務していました。

不動産業界は人の出入りが多い業界です。僕はこの4年間で、多くの退職者をみてきました。

その中で、今回は『部下が退職を決意したときの前兆』について解説していきたいと思います。

部下が退職するかもしれない、その前兆とは

僕がこれまでに見てきた中で、退職する人に共通して、下記のような前兆があります。

上記の中で、「ハッ」と思い当たる方もいるんじゃないでしょうか？

それでは、どういうことかをひとつずつ見ていきましょう。

前兆①：消極的になった

今まで積極的に仕事に取り組もうと、熱いやる気を感じていたのに、それが突然、熱が冷めたかのように、何もしなくなった。

原因は、「これ以上頑張っても無駄」と悪魔のささやきが聞こえているからです。

次の就職先のことを考えているにかもしれませんし、なんとなく毎日を過ごしているのかもしれません。

部下が急に消極的になったときは、『最近やる気がないなぁ』で片付けず、何か悩んでいることはないかとか、注意深く観察してみましょう。

前兆②：引き継ぎを始める

後輩に仕事を教えているのかと思いきや、自分の仕事を後輩に引き継ぎしている、、、。

そんな衝撃的な現場を目撃してしまったら、心の準備をしたほうがいいかもしれません。

引き継ぎするということは、よほどの覚悟を決めたか、あるいは次の職場がもう決まったかのどちらかです。

前兆③：資格の勉強を始めた

部下から「スキルアップのために資格を取ろうと思うんです」と言われたときは注意が必要です。

今の会社で出世するためのスキルアップなのか、それとも転職するためのスキルアップなのか、どちらなのかがわかりません。

出世のためのスキルアップなら喜ばしいことですが、そうじゃなかったら悲しいですね。

前兆④：不満を言わなくなった

今まで「残業が多い」とか「給料が安い」とか、不満を言っていた部下が、ある日急に不満を言わなくなった。

「あいつもやっと仕事がどういうものかわかってきたな」と感心している場合ではありません。

確かに、仕事に慣れてくると、不満を言わなくなることはあります。

ですが、もう一つ考えられる理由があります。

それは「もう辞めるから、どうでもいいや」です。

このように、会社に対して『諦めモード』のときは不満も言わなくなるので、注意しましょう。

前兆⑤：会社を休む日が増えた

今まで会社を休むことなんて、ほとんどなかった部下が、頻繁に休みを申請するようになった。

しかも連休を。

連休を申請する理由には、下記のようなことが考えられます。

いずれにしても、連休を申請してきたときは、自分の身の振りを考えようとしている可能性があります。

前兆⑥：周囲と接する態度が変わった

以前はピリピリしていたり、イライラして機嫌が悪かった部下が、急に落ち着いたり、イライラすることがなくなり、余裕を持つようになったら注意が必要です。

ピリピリしたり、イライラするのは抱え込んでいるものを、うまく処理しようと踏ん張っているからなんです。

退職を決めたら、肩の荷が降りたというか、今までのように抱え込むものがなくなるので、ピリピリもイライラもしないんです。

前兆⑦：デスク周りがキレイになった

いつもは整理整頓ができていない部下が、急に整理整頓を始めたら黄色信号です。

『立つ鳥後濁さず』でして、「最後くらいは身の回りをキレイにしておくか」と考えるのが、退職を決意した人の心理です。

特に注意が必要なのは、昔を振り返るように懐かしそうに整理整頓をしている人です。

すでに、退職することを決意している可能性があります。

前兆⑧：退職する予定の人とよく話をする

退職を考えている人は、退職したいという気持ちと、退職したあとはどうすればいいのか、というふたつの気持ちの間を行ったり来たりしています。

そこに退職が決まった人が現れたら、相談して情報を得ようとするのが自然です。

すでに退職が決まっている人に頻繁に話しかけるようなら、注意が必要です。

前兆⑨：指示したことに対して反論しなくなった

以前は、もっと自分の考えを持っていて、「こうしたほうがいいんじゃないですか？」と意見してきたのに、最近では自分の意見を主張しなくなったら注意が必要です。

自分の意見を主張するということは、会社をよくしようとする意気込みでもあります。

つまり、意見を主張しないということは、意気込みがなくなったということです。

仕事に対する意気込みがなくなると、待ち受けているのは『退職』の二文字です。

前兆⑩：上司から依頼された仕事を他の人に振るようになった

以前は、上司から依頼された仕事は、責任を持って取り組んでいたにもかかわらず、それを他人に振るのは、引き継ぎの一種です。

上司から引き止められずに会社を辞める方法として、『会社での自分価値を下げる』という方法があります。

仕事を他の人に振るということは、自分にしかできないことを、他の人でもできるようにしておくことで、スムーズに退職しようとする狙いがあるんです。

前兆⑪：今まで関心のなかったことに、関心を持つようになった

『有給休暇の残日数』や『ボーナスの有無』など、

今までさして興味がなかったのに、急に興味を持ち始めたら注意が必要です。

有給休暇をどう消化しようかとか、どうせなら、ボーナスだってもらいたい。

部下が普段興味を持たないようなことに、急に興味を持ち始めたら注意するようにしましょう。

部下が退職しそう、どんな対処をすれば、、、

「部下が退職しそう、、、」そんなときだとしても、落ち込んでいる場合ではありません。

上司たるもの前を向いていなくてはいけないんです。

この場合とるべき手段は二つです。

《①の面談を実施する場合》
部下の抱えている不安をヒアリングして、どのように対処していくことが、部下にとって最適解なのか、上司と部下ですりあせることが必要です。

《②の穴埋めに走る場合》
今残っている部下も同じようなことにならないために、注意して部下を観察することが必要です。一人の退職をきっかけに、後に続く人が出ないとも限りません。

なお、下記の記事では『部下の様子がおかしい原因』について解説していますので、よろしければ参考にどうぞ。

参考記事：»»【見落とし厳禁】部下の様子がおかしい原因【部下からの5つのサイン】

上司が普段から心がけるたった一つのこと

上司が普段から心がけることはたった一つです。

それは『部下の観察』です。

実は、部下は何か困ったことがあったときや悩みがあるときは、上司にサインを送っているんです。

部下からのサインや仕事上の異変に気がつかないのは、部下をしっかり見ていない証拠です。

部下だって自分を見ていない上司に、ついていこうとするでしょうか？

上司にも言い分があるかもしれません。

と、言いたくなるかもしれません。

ですが、部下からしたら、上司はあなた一人なんです。

あなたが見ないで、誰が見るんですか？

普段から部下のことをよく観察していると、部下の異変にもいち早く気がつきますし、そもそも、異変なんて起きないかもしれません。

もちろんただ観察するだけじゃなくて、ときには褒めてあげたり、ときには叱ってあげたりしましょう。

まとめ

僕がこれまでに見てきた、退職する人の前兆11個でした。

思い当たるところもあれば、思い当たるところがないのもあるかもしれません。

しかし、退職を考えている人は必ずといっていいほど、何かサインを出しています。

そのサインに気がつくことができるのかどうかが重要です。

また、退職の意思を固めた後に気がついたとしてももう遅いんです。

部下からのサインは下記の記事でも紹介していますので、興味ある方はチェックしてみてください。

参考記事：»»【見落とし厳禁】部下の様子がおかしい原因【部下からの5つのサイン】

ということで、今回は以上です。