【感情任せの退職は危険】仕事を辞めたいと思ったときにまずすること

仕事を辞めたいんだけど、どうすればいいんだろう？準備や上司に伝えるタイミングってあるの？もし、上司に引き止められたらどうしよう？

こんな疑問にお答えします。

本記事では、下記の内容を解説します。

僕自身、感情に任せて、会社を辞めようと考えたことがありました。

すぐに辞めなかったのは「本当に今辞めてもいいのか」と自問自答したからです。

今思うと、あのとき感情任せに辞めなくて良かったと思っています。

仕事を辞めたいと思ったらまずすること

仕事を辞めたいからといって、感情任せに辞めると、あとで後悔することになります。辞めたいと思ったら、ます下記のことを確認してみましょう。

僕はこの2点を確認しました。

それではひとつずつみていきます。

辞めたい理由

どんな理由で辞めようと思ったのか、まず確認した方がいいと思います。

確認する理由としては下記の2つです。

この2つが大事でして、対処できることなら、対処した方がいいですよね。

対処した方がいい理由としては下記のようなことがあげられます。

などがあります。

一方で対処できないようなことなら、辞めることを前提に『辞めた後どうするのか』を考えましょう。

辞めた後どうするのか

感情に任せて、辞めたのはいいけど、その後がまだ決まっていない状況だと、生活的に不安定になってしまいます。

なので、『辞める』と決意したとしても、すぐには辞めず、辞めた後の生活設計をしましょう。

僕の場合は、当分の生活費を貯めてから、辞めました。

なので、当分の生活費を用意するか、または、転職先を見つけてから、退職した方がいいかと。

新しい就職先が決まれば、収入の確保もできますので、安心して辞めることができますよね。

準備やタイミングは必要？

辞める前の準備や、辞めるタイミングを見計らうのは重要です。

なぜなら、準備やタイミングを見計らわないと、余計な労力を使うことになるからです。

例えば、下記のようなこと

準備不足が招く無駄な労力

タイミングを誤った場合の無駄な労力

準備不足やタイミングを見誤ると、余計な労力を使うことになりかねません。

辞めるときは、しっかり準備して、バッチリのタイミングで辞めた方が、余計な労力を使わずにすみます。

上司に引き止められない方法

上司の引き止めにあうと、断れないからと心配になるかとおもいますが、きちんと段取りを踏めば、上司から引き止められる確率も減ります。

詳しくは、下記の記事にまとめましたので、よろしければ参考にどうぞ。

参考記事：>>【上司に引き止められない退職方法5つ】仕事辞めたいけど引き止められるかもしれない・・・

僕はこの方法で、上司からの引き止めにあわずに、円満退職できました。

まとめ

感情任せに辞めてしまうのは、その場は楽になるかもしれませんが、後が大変になるケースもあります。

なので、

この順番で辞める方が、あとで苦労しないかと思います。

今回は以上です。